为认真做好2018年人才引进工作，为确保人才引进工作顺利进行，根据毕委办字〔2010〕41号文件要求和医院需求情况，按照“公开、公平、公正、择优”和双向选择的原则，拟定2018年第一批人才引进工作方案如下：

一、组织领导

成立人才引进招聘工作领导小组。负责人才引进招聘工作的领导、组织、统筹和落实工作。领导小组人员构成如下：

组  长：吴国春  陈德奉

副组长：李珍武  李  军  黄玉龙

成  员：医务科1人、质控科1人、人事科2人

人才引进招聘工作在毕节市人才办、市人社局、市卫计委、市第五纪工委的监督指导下工作。

二、人才引进程序

资格审查、面试、试用、体检、考察、公示、聘用。

三、资格审查

根据拟引进人才提供的毕业证书、学位证书（应届生需提供就业推荐表、就业协议书）、身份证以及相关材料等进行审核，经资格初审、现场复审、市人社局复核。

四、面试

（一）面试时间及地点

面试测评时间：2018年4月16日下午14：30，面试测评时间每人15分钟。

面试地点：毕节市中医院远程医疗会诊中心（儿科楼三楼）。

（二）测评专家组

由医院人才引进领导小组及相关专业专家组成。面试测评专家共7人（其中市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）测评内容

测评内容为引进人才所报专业的专业知识及相关专业知识。由引进人才自我介绍学习工作经历，工作中取得的业绩及奖励情况；考官组就介绍医院情况和询问引进人才从事专业情况，就引进人才所从事专业相关及工作经历随机进行专业知识提问，考生在规定的时间内作答，专家组对考生进行综合测评去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余五名考官的平均分为最后得分，测评成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，测评平均分达到70分及以上方能进入下一环节。

五、试用

根据职位引进计划数按照面试成绩由高到低等额确定试用人员，并按所学专业分配到相关科室进行试用，试用期为一个月（试用期给予基本生活费），试用期结束，由医务科和试用科室考核合格方可进入下一环节。

六、体检

试用合格后即进入体检环节。体检在县级以上医院进行，并作出具体结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检合格方能进入下一环节。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

七、政审考察

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

八、公示

对考察合格人员在毕节市中医院网站进行7个工作日公示，接受社会监督。

九、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。并与医院签订人才引进协议。

十、纪律监督

引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。

毕节市中医院      

2018年4月11日